Entrepreneur
Board Member
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Forbes Top Woman in Tech
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About
Raffaela is the Founder of WildWildVentures, a venture & innovation lab and of CareerFoundry, a leading online school for digital careers
Raffaela serves as a board member for the the Porsche Sustainability Board and for the German Startup Verband (Startup association).
She was named amongst the top woman in tech by Forbes, amongst the most influential women in startups and VC by Startups EU and amongst the 40 under 40 by Capital.
Raffaela is a frequent speaker on new work, customer experience and entrepreneurship.
She started her career as an investment strategist for BlackRock, joined Rocket Internet as a venture development manager to build companies in
China, Australia and Taiwan and worked in Axel Springer’s innovation unit
as a Media Entrepreneur.
Boards
Mentorship
Entrepreneurship
Angel Investments
Keynotes
New Work for Leaders: Unleashing the best in individuals and teams
Digital Transformation: Injecting startup spirit for a successful transformation
A trend that stays: User Experience Design as an opportunity for innovation and
growth
Keynotes in English
Audience:
Leaders
Takeaway:
How to engage and get the best out of people – now and in future.
Abstract:
In today’s companies, people are less engaged in the workforce than ever before and millenials move jobs more frequently than any generation ever before. Engagement levels affect everything from productivity, innovation and ultimately profits.
Having seen first-hand how New Work unleashed the best in individuals and teams, Raffaela believes it should be every company’s top priority in 2020.
- Find out how new work is bringing out high performance in companies
- Policies don’t create a passionate workplace. People do.
- How conversations & the right questions can boost productivity
- The right balance between freedom and framework.
- Advice from first-hand experience of how new work unleashed performance in teams
- What new work models worked and what did not work so well for performance.
- The simple changes leaders can make to excite employees to contribute to an awesome workplace.
In this entertaining and informative speech, Raffaela takes you along the rollercoaster journey of her career working in big companies to founding her own tech start-up.
She discusses how the introduction of a flat hierarchy and transparent salaries actually hurt performance and how new work helped the business bounce back to a passionate, and fun place to work which put performance back on track.
This talk is aimed to be thought provoking to leaders in your company and give you actionable points you can use to get your engagement levels high again.
Audience:
Leaders
Takeaway:
How your leaders can foster the raw energy of startup spirit and use it to solve unknown problems and innovate in their field.
Abstract:
Injecting energy and creativity into a business is now essential to prosper in the ever changing face of business. This keynote dives into how can companies foster the raw energy of startup spirit and use it to solve unknown problems and innovate in their fields.
This isn’t traditional business advice. This talk offers unconventional, useful, advice on building teams that can break through any barrier.
- Creating an environment that fosters startup spirit
- Policies can’t deliver passion. Inspire people through purpose.
- Why Feedback culture unleashes startup spirit
- Why it’s ok to fail and how it leads to more innovation
- New leadership: how the shift from manager to coach fosters fresh
ideas - How to inject startup spirit into everyday projects
- Why freedom does not always mean more innovation
Every organization is faced with transformation both from internal and external forces.
The global economy, changing consumer behaviours and the digitization of every industry has created tremendous pressure on companies.
In this engaging and entertaining talk, Raffaela draws on her experiences working in idea labs within large companies to her own start-up. She demonstrates that startup spirit can be present in large companies and the steps that can be taken to re-inject startup spirit into their company.
Audience:
Non-UX Designers interested in the topic
Abstract:
Google was not the first search engine. Apple also did not produce the first smartphone. And Uber was not the first taxi company. What made them successful and put them far ahead of their competition was User Experience Design (UX). In this keynote you learn how you can use UX design in your everyday life, even if you are far away from any design function. Because UX is a mindset that needs to be established in every single department.
Keynotes auf deutsch
Zielgruppe:
Alle Levels
Takeaway:
New Work macht Lust auf die Zukunft der Arbeit. Einfache Veränderungen, die jeder machen kann für ein großartiges, engagiertes Arbeitsumfeld.
Abstrakt:
In der heutigen Unternehmenswelt sind Angestellte weniger engagiert als jemals zuvor, laut einer Gallup Studie betrifft das sogar 85% aller Mitarbeiter.
Die Engagementbereitschaft beeinflusst alles, von Produktivität, über Innovation bis letztendlich zum Gewinn.
Aus eigener Erfahrung erzählt Raffaela, wie ‚New Work‘ das Beste in Einzelpersonen und Teams hervorbringt, und ist der Ansicht, dass es die oberste Priorität für jedes Unternehmen im Jahr 2020 sein sollte.
- Finden Sie heraus wie Sie durch New Work eine Performance Kultur schaffen
- Regeln schaffen kein engagiertes Arbeitsumfeld. Menschen aber schon.
- Ratschläge aus eigener Erfahrung wie New Work die beste Leistung in Teams freisetzt
- Welche New Work Modelle funktioniert haben und welche nicht
- Einfache Änderungen die jeder machen kann für ein großartiges Arbeitsumfeld
In dieser unterhaltsamen und informativen Rede nimmt Raffaela Sie mit auf die Achterbahnfahrt ihrer Karriere, , von Innovationslaboren großer Konzerne bis hin zur Gründung ihres eigenen Tech-Startups.
Sie spricht darüber, warum die berüchtigte flache Hierarchie und die transparenten Gehälter bei CareerFoundry die Performance verschlechtert haben und wie New Work dem Geschäft wieder zu Engagement und Performance verholfen hat.
Diese Keynote zielt darauf ab alle Ebenen Ihres Unternehmens zum Nachdenken anzuregen und positiv zu inspirieren
Zielgruppe:
Führungskräfte
Takeaway:
Laut einer Gallup Studie sind 85% aller Mitarbeiter nicht engagiert. Das beeinflusst Produktivität, Innovation und letztendlich den Gewinn.
Wie man Mitarbeiterengagement erhöht und sie zu ihrem vollen Potential führt– heute und in der Zukunft
Abstrakt:
In der heutigen Unternehmenswelt sind Angestellte weniger engagiert als jemals zuvor, laut einer Gallup Studie betrifft das sogar 85% aller Mitarbeiter.
Die Engagementbereitschaft beeinflusst alles, von Produktivität, über Innovation bis letztendlich zum Gewinn.
Aus eigener Erfahrung erzählt Raffaela, wie ‚New Work‘ das Beste in Einzelpersonen und Teams hervorbringt und ist der Ansicht, dass es die oberste Priorität für jedes Unternehmen im Jahr 2020 sein sollte.
- Finden Sie heraus wie Sie durch New Work eine Performance Kultur schaffen
- Regeln schaffen kein engagiertes Arbeitsumfeld. Menschen aber schon.
- Wie die richtigen Fragen & Gespräche die Produktivität steigern können.
- Die richtige Balance zwischen Freiheit und Vorgaben
- Ratschläge aus eigener Erfahrung wie New Work das volle Leistungspotential in Teams entfaltet
- Welche New Work Modelle funktioniert haben und welche nicht
- Einfache Änderungen die Führungskräfte machen können, um Mitarbeiter zu begeistern und zu engagieren
In dieser unterhaltsamen und informativen Rede nimmt Raffaela Sie auf die Achterbahnfahrt ihrer Karriere, von Innovationslaboren großer Konzerne bis hin zur Gründung ihres eigenen Tech-Startups.
Sie spricht darüber, warum die berüchtige flache Hierarchie und die transparenten Gehälter bei CareerFoundry die Performance verschlechtert haben und wie New Work dem Geschäft wieder zu Engagement und Performance verholfen hat.
Diese Keynote soll Führungskräfte zum Nachdenken anregen und positiv dazu inspirieren, New Work als Engagementbooster zu nutzen.
Zielgruppe:
Führungskräfte
Takeaway:
Wie Führungskräfte die rohe Energie die in Startups vorherrscht – auch Startup- Spirit genannt – in ihr Unternehmen einfließen lassen können um sie für Innovation und Wachstum zu nutzen
Abstrakt:
Energie und Kreativität in das Unternehmen zu injizieren ist heutzutage essenziell, um in einer sich schnell wandelnden Welt erfolgreich zu sein. Dieser Vortrag geht darauf ein, wie Unternehmen die rohe Energie die in Startups vorherrscht, auch Startup- Spirit genannt, in das Unternehmen einbringen können, um sie für Innovation und Wachstum nutzen
Dieser Vortrag bietet unkonventionelle, nützliche Ratschläge für Teamführung in der neuen Welt der Arbeit:
- Wie man “Startup-Spirit” im Unternehmen hervorbringt
- Regeln schaffen kein engagiertes Arbeitsumfeld. Inspirieren Sie durch Sinn.
- Warum die Feedbackkultur Startup-Spirit freisetzt
- Warum es in Ordnung ist zu scheitern und wie dies zu mehr Innovation führt
- Neue Führung: Wie der Wechsel vom Manager zum Coach neue Ideen fördert
- Wie bringt man ‚Startup-Spirit‘ in alltägliche Projekte
- Warum Freiheit nicht immer mehr Innovation bedeutet
Jede Organisation wird irgendwann mit Transformation konfrontiert, sowohl von internen als auch von externen Kräften.
Die Globalisierung, ein verändertes Verbraucherverhalten und die Digitalisierung aller Branchen machen einen enormen Druck auf Unternehmen. Sie müssen sich schneller verändern als je zuvor.
In diesem spannenden und unterhaltsamen Vortrag stützt Raffaela sich auf ihre Arbeitserfahrungen in Innovationslaboren großer Unternehmen bis hin zum Aufbau ihres eigenen Startups. Sie zeigt, dass der Startup-Spirit in großen Unternehmen vorhanden sein kann und welche Schritte wieder Startup-Spirit in Ihr Unternehmen bringen können.
Zielgruppe:
Alle Levels / Nicht-UX Designer
Abstrakt:
Google war nicht die erste Suchmaschine. Apple hat nicht das erste Smartphone produziert. Und Uber war auch nicht das erste Taxiunterehmen. Was sie erfolgreich gemacht und weit vor ihre Wettbewerber gestellt hat ist User Experience Design (UX). In diesem Vortrag erfahren Sie wie Sie UX in ihrem Arbeitsalltag nutzen können, auch wenn Sie wenig Berührungspunkte mit jeglicher Design Funktion haben. Denn UX ist ein Mindset das in jedem Deparment zur Anwendung kommen muss.