Vorträge

New work: Lust auf die Zukunft der Arbeit

Zielgruppe:

Alle Levels

Takeaway:

New Work macht Lust auf die Zukunft der Arbeit. Einfache Veränderungen, die jeder machen kann für ein großartiges, engagiertes Arbeitsumfeld.

 

Abstrakt:

In der heutigen Unternehmenswelt sind Angestellte weniger engagiert als jemals zuvor, laut einer Gallup Studie betrifft das sogar 85% aller Mitarbeiter.

Die Engagementbereitschaft beeinflusst alles, von Produktivität, über Innovation bis letztendlich zum Gewinn.

Aus eigener Erfahrung erzählt Raffaela, wie ‚New Work‘ das Beste in Einzelpersonen und Teams hervorbringt, und ist der Ansicht, dass es die oberste Priorität für jedes Unternehmen im Jahr 2020 sein sollte.

  • Finden Sie heraus wie Sie durch New Work eine Performance Kultur schaffen
  • Regeln schaffen kein engagiertes Arbeitsumfeld. Menschen aber schon.
  • Ratschläge aus eigener Erfahrung wie New Work die beste Leistung in Teams freisetzt
  • Welche New Work Modelle funktioniert haben und welche nicht
  • Einfache Änderungen die jeder machen kann für ein großartiges Arbeitsumfeld

In dieser unterhaltsamen und informativen Rede nimmt Raffaela Sie mit auf die Achterbahnfahrt ihrer Karriere, , von Innovationslaboren großer Konzerne bis hin zur Gründung ihres eigenen Tech-Startups.

Sie spricht darüber, warum die berüchtigte flache Hierarchie und die transparenten Gehälter bei CareerFoundry die Performance verschlechtert haben und wie New Work dem Geschäft wieder zu Engagement und Performance verholfen hat.

Diese Keynote zielt darauf ab alle Ebenen Ihres Unternehmens zum Nachdenken anzuregen und positiv zu inspirieren

New Work für Führungskräfte: Das volle Potenzial & Engagement

von Mitarbeitern und Teams entfalten

 

Zielgruppe:

Führungskräfte

Takeaway:

Laut einer Gallup Studie sind 85% aller Mitarbeiter nicht engagiert. Das beeinflusst Produktivität, Innovation und letztendlich den Gewinn.

Wie man Mitarbeiterengagement erhöht und sie zu ihrem vollen Potential führt– heute und in der Zukunft

Abstrakt:

In der heutigen Unternehmenswelt sind Angestellte weniger engagiert als jemals zuvor, laut einer Gallup Studie betrifft das sogar 85% aller Mitarbeiter.

Die Engagementbereitschaft beeinflusst alles, von Produktivität, über Innovation bis letztendlich zum Gewinn.

Aus eigener Erfahrung erzählt Raffaela, wie ‚New Work‘ das Beste in Einzelpersonen und Teams hervorbringt und ist der Ansicht, dass es die oberste Priorität für jedes Unternehmen im Jahr 2020 sein sollte.

  • Finden Sie heraus wie Sie durch New Work eine Performance Kultur schaffen
  • Regeln schaffen kein engagiertes Arbeitsumfeld. Menschen aber schon.
  • Wie die richtigen Fragen & Gespräche die Produktivität steigern können.
  • Die richtige Balance zwischen Freiheit und Vorgaben
  • Ratschläge aus eigener Erfahrung wie New Work das volle Leistungspotential in Teams entfaltet
  • Welche New Work Modelle funktioniert haben und welche nicht
  • Einfache Änderungen die Führungskräfte machen können, um Mitarbeiter zu begeistern und zu engagieren

In dieser unterhaltsamen und informativen Rede nimmt Raffaela Sie auf die Achterbahnfahrt ihrer Karriere, von Innovationslaboren großer Konzerne bis hin zur Gründung ihres eigenen Tech-Startups.

Sie spricht darüber, warum die berüchtige flache Hierarchie und die transparenten Gehälter bei CareerFoundry die Performance verschlechtert haben und wie New Work dem Geschäft wieder zu Engagement und Performance verholfen hat.

Diese Keynote soll Führungskräfte zum Nachdenken anregen und positiv dazu inspirieren, New Work als Engagementbooster zu nutzen.

 

 

 

 

Wie die Transformation durch eine Prise Startup-Spirit gelingt

Zielgruppe:

Führungskräfte

Takeaway:

Wie Führungskräfte die rohe Energie die in Startups vorherrscht – auch Startup- Spirit genannt – in ihr Unternehmen einfließen lassen können um sie für Innovation und Wachstum zu nutzen

Abstrakt:

Energie und Kreativität in das Unternehmen zu injizieren ist heutzutage essenziell, um in einer sich schnell wandelnden Welt erfolgreich zu sein. Dieser Vortrag geht darauf ein, wie Unternehmen die rohe Energie die in Startups vorherrscht, auch Startup- Spirit genannt, in das Unternehmen einbringen können, um sie für Innovation und Wachstum nutzen

Dieser Vortrag bietet unkonventionelle, nützliche Ratschläge für Teamführung in der neuen Welt der Arbeit:

  • Wie man “Startup-Spirit” im Unternehmen hervorbringt
  • Regeln schaffen kein engagiertes Arbeitsumfeld. Inspirieren Sie durch Sinn.
  • Warum die Feedbackkultur Startup-Spirit freisetzt
  • Warum es in Ordnung ist zu scheitern und wie dies zu mehr Innovation führt
  • Neue Führung: Wie der Wechsel vom Manager zum Coach neue Ideen fördert
  • Wie bringt man ‚Startup-Spirit‘ in alltägliche Projekte
  • Warum Freiheit nicht immer mehr Innovation bedeutet

Jede Organisation wird irgendwann mit Transformation konfrontiert, sowohl von internen als auch von externen Kräften.

Die Globalisierung, ein verändertes Verbraucherverhalten und die Digitalisierung aller Branchen machen einen enormen Druck auf Unternehmen. Sie müssen sich schneller verändern als je zuvor.

In diesem spannenden und unterhaltsamen Vortrag stützt Raffaela sich auf ihre Arbeitserfahrungen in Innovationslaboren großer Unternehmen bis hin zum Aufbau ihres eigenen Startups. Sie zeigt, dass der Startup-Spirit in großen Unternehmen vorhanden sein kann und welche Schritte wieder Startup-Spirit in Ihr Unternehmen bringen können.

Wie Innovation als Fähigkeit erlernt und einverleibt werden kann

Zielgruppe:

Alle Levels

Takeaway:

Innovation ist eine Fähigkeit, die man lernen und sich einverleiben kann.

Abstrakt:

Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums wird ‘Kreativität’ die drittwichtigste berufliche Qualifikation bis 2025 sein. Allerdings geben 94% aller Manager an, dass ihr Unternehmen nicht innovativ genug sei. Wachsende Unternehmen brauchen mehr Ideen als je zuvor, um die Innovation erfolgreich voranzutreiben.

In diesem Vortrag geht Raffaela darauf ein, wie Unternehmen den Faktor Kreativität erhöhren können, besonders mit dem Wissen dass was heute funktioniert, morgen möglicherweise überholt ist.

  • Warum Innovation auf jeder Agenda stehen muss
  • Wie man ein Arbeitsumfeld schafft das Innovation hervorbringt
  • Prozesse die zu Innovationen führen
  • Die Kraft der Denkzeit
  • Fokusgruppen für Projekte können einen starken Feedback Loop bringen
  • Warum es in Ordnung ist zu scheitern und wie dies zu mehr Innovation führt
  • Warum Freiheit nicht immer mehr Innovation bedeutet

In diesem spannenden und unterhaltsamen Vortrag stützt Raffaela sich auf ihre Arbeitserfahrungen in Innovationslaboren großer Unternehmen bis zum Aufbau Ihres eigenen Startups. Sie zeigt, dass Kreativität und Innovation keine seltenen Fähigkeiten sind mit denen nur wenige gesegnete Menschen geboren werden. Im Gegenteil, sie sind Fähigkeiten die erlernt und weiterentwickelt werden können und mit denen jeder innovativer sein kann.

 

Ein Jahrzehnt in Startups: Mein Leben auf der Achterbahn

Zielgruppe:

Alle Levels / Unternehmer/innen

Takeaway:

In keinem anderen Berufsfeld lernt man so viel und hat so viele Chancen wie als Unternehmer/in. Man muss nur darauf achten, dass man wirklich ein Unternehmen aufbaut und nicht nur einen Job für sich erschafft.

Abstrakt:

In diesem spannenden und unterhaltsamen Vortrag teilt Raffaela ihre wichtigsten Erkenntnisse aus einem Jahrzehnt in Startups, von der Arbeit für den Milliarden- Giganten Rocket Interneht bis zum Aufbau ihrer eigenen Startups CareerFoundry und WildWildVentures.

Viele Leute beschweren sich darüber, wie schwer Deutschland es Gründern macht, besonders die Bürokratie, die Sprachbarrieren und die gesellschaftliche Akzeptanz von Unternehmern. Raffaela hat erlebt, dass dies auch ein Vorteil sein kann für die Gründung eines Unternehmens.

Als Unternehmer/in gewöhnt man sich daran gegen den Strom zu schwimmen. Dieser Vortrag umfasst eine Reihe von Themen und Ratschlägen für Startups, unter anderem:

  • Sprungbretter nutzen um mit weniger Budget zu starten und schneller an den Markt zu gehen
  • Der wichtige Unterscheid zwischen ein Unternehmen bauen oder nur einen Job für sich selbst erschaffen
  • Auf die harte Weise gelernte Lektionen bezgl. Hiring und Führung
  • Wie man eine Performance Kultur designed
  • Warum Fundraising zu einem Vollzeitjob werden kann
  • Wie administrative Aufgaben schnell alle Zeit in Anspruch nehmen können und wie man das vermeidet

Deutschland als Europas größte Volkswirtschaft, birgt nach Raffaela’s Meinung eine riesige Chance für alle, die es wagen wollen ein Unternehmen zu starten.

 

 

Ein Trend der bleibt: User Experience (UX) Design als Chance

für Innovation und Wachstum

Zielgruppe:

Alle Levels / Nicht-UX Designer

Abstrakt:

Google war nicht die erste Suchmaschine. Apple hat nicht das erste Smartphone produziert. Und Uber war auch nicht das erste Taxiunterehmen. Was sie erfolgreich gemacht und weit vor ihre Wettbewerber gestellt hat ist User Experience Design (UX). In diesem Vortrag erfahren Sie wie Sie UX in ihrem Arbeitsalltag nutzen können, auch wenn Sie wenig Berührungspunkte mit jeglicher Design Funktion haben. Denn UX ist ein Mindset das in jedem Deparment zur Anwendung kommen muss.

 

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